你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷