你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么)增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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