你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本(bě杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强n)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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